“雖然國家出臺了高技能人才振興計劃，但高技能人才需大于供的矛盾仍然突出。”張全民說，制約高技能人才成長的原因主要有以下兩點：一是國家相關部門頒發的技術工人等級證，在部分企業中不能很好地與工人收入掛鉤；二是現在的新生勞動力絕大多數是獨生子女，在他們的擇業觀中，當工人是最無奈的選擇，勞動光榮的觀念、當優秀技術工人同樣能成為人才的觀念，并不被他們完全認同。

　　“國有和國有控股企業作為民族工業的脊梁，無論是在高技能人才培養方面，還是在高技能人才隊伍建設方面，都有優良的傳統。”張全民建議，國家應進一步加大高技能人才培養激勵力度，把高技能人才的培養與國有和國有控股企業的業績考核體系相掛鉤，引導企業制定與國家技術工人等級配套的工資體系。與此同時，有關部門還應加大對高技能人才成才之路的宣傳，從思想上引導、改變廣大年輕人就業、擇業觀念。(記者王 映)【原標題：張全民代表建議：加大高技能人才培養激勵力度】