在古代，如何考核一名醫生的業績呢？

    如今的很多醫院，考核多數重量不重質。一名醫生，一年到頭醫好了多少人，不重要；關鍵是給多少人，開了多少藥，這才是考核的關鍵！

    可若是在宋代，這么干，可就行不通了。

    宋代的杭州有家醫院，叫“安濟坊”。這家醫院是怎么考核醫生？最頂尖的級別，是每年治療一千人以上，且至少十全八，也就是說，十個病人里頭，起碼有八個被治愈，治愈率在八成以上。這樣的頂尖醫生，獎勵是度牒一道。

    這度牒是啥玩意兒？其實就是政府發給僧尼的證明文件。古代，為了控制僧尼的數量，采用了發放度牒作為身份證明的方式。安濟坊是僧人主持管理的醫院，有了度牒，就是說被國家承認，是國家“編內和尚”，可享受編內的待遇。

    可別小看這“編內”！正如如今的公務員，有編制，就是正式的國家干部，享受一系列福利，工資照拿，退休金也有，旱澇保收，還不容易下崗。可若是沒編制，就是編外人員，和“臨時工”差不多一個等級。有福利，難得撈到；出了事，就得背黑鍋。所以呀，宋代的僧人，若是有了度牒，不僅衣食無憂，還能免租免稅，享受一系列待遇。對于僧人來說，有了度牒，可比錢財好多了，起碼能保證一生不愁。

    第二等級的醫生，則是每年治療五百人以上，治愈率達到八成。這樣的醫生，也是業內的佼佼者，年終獎勵二十貫錢。一貫錢等于一兩銀子，宋代的一兩銀子，保守估計，也得相當于如今五百元的購買力。所以，第二等級的醫生，獎勵是一萬元的年終獎金。

    當然，再往下的，就是普通的醫生。對于這些普通醫生來說，考核的關鍵不在于有沒有獎金，而是合不合格。