在中行河南省分行12000多名員工中，全國(guó)勞模付連曄是一個(gè)因角色“豐富”而被人們記憶的人：

　　他是一個(gè)甘于奉獻(xiàn)的人，在26年從事金融事業(yè)的經(jīng)歷中，他的青春乃至大部分職業(yè)生涯都是在基層崗位上度過(guò)的；他是一個(gè)爭(zhēng)創(chuàng)一流的人，從踏上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，先后在中國(guó)銀行河南省分行所轄四個(gè)分支行擔(dān)任過(guò)一把手，當(dāng)一任行長(zhǎng)就要帶出一支在系統(tǒng)內(nèi)、在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)響當(dāng)當(dāng)?shù)闹行嘘?duì)伍；他是一個(gè)勇于創(chuàng)新的人，從配合總行股改到應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)沖擊，他帶頭激發(fā)員工、客戶等方方面面的智慧，用創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方式克難攻堅(jiān)，按照總行和省行黨委要求，積極構(gòu)建資源節(jié)約型發(fā)展模式，在推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中提供更好的金融服務(wù)，不僅得到了同業(yè)的認(rèn)可，更得到了地方黨委政府和企業(yè)的肯定。

　　在今年的全國(guó)勞模評(píng)選中，付連曄是河南省金融行業(yè)唯一的一名代表。河南省政府金融辦主任孫新雷說(shuō)：“付連曄是河南金融行業(yè)的驕傲。”中行河南省分行黨委書記、行長(zhǎng)白樹屏說(shuō)：“付連曄代表了河南中行精神。”

　　行長(zhǎng)，就要敢當(dāng)標(biāo)桿

　　——在基層崗位的歷練中培養(yǎng)勞模精神

　　“我就是一名老柜員。”這是付連曄常常掛在嘴邊的話。

　　自1984年從河南銀行學(xué)校畢業(yè)后，付連曄就從基層做起，干一個(gè)崗位就熟悉一個(gè)崗位，干一份工作就吃透一份工作。“找付連曄，必須到一線去。”在付連曄工作過(guò)的地方，不少同志常開這樣的玩笑，“千萬(wàn)別打馬虎眼，咱行里的各個(gè)數(shù)據(jù)、各個(gè)流程都在付行長(zhǎng)腦袋里裝著呢。”

　　古人云，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。”長(zhǎng)期的基層經(jīng)驗(yàn)，使付連曄對(duì)基層每個(gè)崗位、每一個(gè)工種都非常熟悉。但是他并不滿足。

　　“金融變革日新月異，中行事業(yè)飛速發(fā)展，不學(xué)習(xí)怎么行！愛(ài)崗敬業(yè)首先要學(xué)！”由于行長(zhǎng)帶頭，在付連曄工作過(guò)的單位里學(xué)習(xí)風(fēng)氣蔚然成風(fēng)，大家比學(xué)習(xí)、比進(jìn)步、比創(chuàng)業(yè)的勁頭高漲。付連曄本人也不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，先后攻讀了鄭州大學(xué)研究生、中歐國(guó)際工商學(xué)院EMBA碩士等學(xué)位。

　　學(xué)習(xí)使人自信。付連曄在工作過(guò)的每一個(gè)崗位，不僅嚴(yán)于律己而且勇于宣布，“行長(zhǎng)要敢當(dāng)工作標(biāo)桿，工作中要喊出‘向我看齊’！”

　　付連曄擔(dān)任基層行行領(lǐng)導(dǎo)16年來(lái)，先后被調(diào)任多個(gè)分支行任職，每一次調(diào)任都是在該單位面臨復(fù)雜和困難的情況下就任的，這既是中行河南省分行歷屆黨委對(duì)他的信任，同時(shí)也對(duì)付連曄豐富處理復(fù)雜問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力起到很大幫助，基層崗位的歷練使付連曄成為一個(gè)敢打硬仗、善打硬仗的開拓者、攻堅(jiān)者和改革者。

　　付連曄第一次擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)崗位是在中國(guó)銀行鄭州市隴西支行，那時(shí)還是1994年。“付行長(zhǎng)還沒(méi)有來(lái)的時(shí)候，我們行的綜合指標(biāo)是全轄最后一名，”隴西支行的老員工們回憶，年輕的行長(zhǎng)先聚人心，再抓管理，迅速完成了管理再造和業(yè)務(wù)整合。不到3年時(shí)間，隴西支行存款余額實(shí)現(xiàn)了近兩個(gè)翻番，年利潤(rùn)達(dá)到1000萬(wàn)元，一舉成為全轄隊(duì)伍建設(shè)和綜合效益最好的支行，連續(xù)被省、市行評(píng)為目標(biāo)管理優(yōu)勝單位，被授予經(jīng)濟(jì)效益顯著獎(jiǎng)，連續(xù)兩年被團(tuán)省委、省人行授予“青年文明號(hào)”稱號(hào)。

　　1997年付連曄調(diào)任中國(guó)銀行鄭州高新區(qū)支行行長(zhǎng)。通過(guò)整頓、調(diào)整、提高，付連曄和全行上上下下很快就形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，4年時(shí)間高新區(qū)支行各類存款從4億元突破到13億元，貸款6億元，各類資產(chǎn)達(dá)17億元。

　　2001年3月，付連曄任中國(guó)銀行安陽(yáng)分行行長(zhǎng)。在這一任上，他不僅扭轉(zhuǎn)了安陽(yáng)分行連續(xù)六年持續(xù)虧損的局面，而且強(qiáng)力推進(jìn)減員增效，使分行人員從1100多人減少到800多人，增強(qiáng)了安陽(yáng)分行可持續(xù)發(fā)展能力。

　　2005年8月，適逢中國(guó)銀行股份制改革進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，付連曄調(diào)任新鄉(xiāng)中行任黨委書記、行長(zhǎng)。面對(duì)流程整合及人力資源管理改革、不良資產(chǎn)處置、各類資產(chǎn)法律確權(quán)等繁重任務(wù)，付連曄把巨大的壓力看成是又一次挑戰(zhàn)，并帶領(lǐng)全體員工迎難而上。當(dāng)年新鄉(xiāng)中行在順利完成股份制改革同時(shí)，各項(xiàng)人民幣存款新增額首次突破10億元，實(shí)現(xiàn)凈收入1.9億元、凈利潤(rùn)7742萬(wàn)元，綜合績(jī)效考核取得全省中行系統(tǒng)Ａ組第一名（23個(gè)考核單位）的歷史最好成績(jī)。

　　“我要對(duì)中行負(fù)責(zé)。”付連曄說(shuō)，“我本是一名普通員工，是組織上把我放到了這個(gè)崗位上，長(zhǎng)期在基層鍛煉，也給了我在實(shí)踐中思考、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和提高的機(jī)會(huì)，感謝組織、感謝團(tuán)隊(duì)，也感謝家人，是他們?cè)谥行械氖聵I(yè)中把我鍛造成為這樣的人。”

　　中行，我們共同的名字

　　——在和諧團(tuán)隊(duì)的打造中凝聚勞模精神

　　抱著感恩之心工作的付連曄，常帶著微笑與員工溝通，(下轉(zhuǎn)第四版）

　　(上接第一版）員工也把這份感動(dòng)與微笑傳遞給了每一位客戶。“您好，歡迎來(lái)到中行。”一進(jìn)入中行新鄉(xiāng)分行的大堂，你就能聽(tīng)到這樣的問(wèn)候。

　　“員工是中行最寶貴的資源，如果不能使他們形成合力，凝聚一心，我們就無(wú)法應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)變化，更不要說(shuō)在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。”付連曄提出了一個(gè)響亮的經(jīng)營(yíng)管理理念：“共建和諧企業(yè)，共謀發(fā)展前景，共享發(fā)展成果。”他相信，作為一名行長(zhǎng)要“有所畏才能有所為，而所畏者惟人心，所為者惟至誠(chéng)至性”。

　　這位酷愛(ài)讀書的銀行行長(zhǎng)清楚地記著古人這樣一段話：“唯天下至誠(chéng)，為能盡其性。能盡其性，則能盡人之性；能盡人之性，則能盡物之性；能盡物之性，則可以贊天地之化育；可以贊天地之化育，則可以與天地參矣。”

　　付連曄常說(shuō)，自己干得好是一名中行員工的本分，帶著大家一起干好是中行干部的職責(zé)。在打造和諧團(tuán)隊(duì)中，付連曄始終走在前列。同志們總結(jié)了付連曄的四個(gè)“帶頭”。一是帶頭學(xué)習(xí)理論，學(xué)以致用、用有所成，努力把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)中行分支機(jī)構(gòu)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)；二是帶頭調(diào)查研究，走進(jìn)基層網(wǎng)點(diǎn)，走近銀行客戶，問(wèn)政于員工、問(wèn)計(jì)于企業(yè)，廣泛征求意見(jiàn)和建議，理清發(fā)展思路，提出發(fā)展方向；三是帶頭服務(wù)員工，傾聽(tīng)員工心聲，解決實(shí)際困難；四是帶頭服務(wù)企業(yè)，做企業(yè)的首席客戶經(jīng)理，為企業(yè)排憂解難。

　　“溝通”成為付連曄常常告誡自己和身邊同事的常用名詞。他自己首先身體力行，提議設(shè)立了“行長(zhǎng)接待日”制度，每周騰出一天專門用來(lái)接待全行普通員工。他制定了“四必談”（新人員入行必談，工作調(diào)動(dòng)必談，立功受獎(jiǎng)必談，受到挫折必談）、“五必訪”（生病必訪、婚喪必訪、家有矛盾必訪、天災(zāi)人禍必訪、職工生日必訪）和“六必互”（思想上互幫、業(yè)務(wù)上互學(xué)、工作上互勉、制度上互檢、安全上互保、生活上互助）等制度，這些