筆者近日從山東省文物局拿到一組數據：“十二五”期間，山東的全國重點文物保護單位從101處增加至196處，省級文物保護單位從606處增加至1711處。面對數量上的增長，山東文物部門負責人在欣喜的同時還有一絲憂慮。“文保單位多了，與之伴隨的是文物工作領域不斷擴大，文物保護任務日益繁重，這與文保機構不健全、人才短缺的矛盾十分突出。”這不禁讓人反思，目前我們的文物保護到底缺什么？缺錢者有之，缺物者有之，但最關鍵的還是缺人，缺少專業力量的“撐腰”。

    受制于認識誤區，如今有的地方仍存在文物管理機構不完善、文保人員缺乏的情況。地市及以下的文物管理機構人員普遍偏少，文物管理所、博物館機構不完善、設施設備差、專業人員更少。有的基層文保單位看護員崗位不齊全，且缺少必要的工作裝備和防護用具等，直接影響了文物保護工作的開展。筆者在山東一個地市探訪發現，當地文物行政主管部門是文廣新局，除少數縣區設有文物科，其他縣域文物工作多由圖書館、文化館或其他人員“兼管”。隨著文物工作任務日益繁重，文物工作人員多處于疲于應付的狀態。綜合來看，專業文保人員、執法人員的嚴重“缺編”，是當前文保工作的制約因素之一。

    而在博物館，圍繞傳承弘揚優秀傳統文化，近幾年各地著力讓文物“活”起來。普通民眾受專業知識所限，無法近距離感知文物魅力。面對民眾對博物館等公共服務場所日益高漲的熱情，對文物進行研究、闡發的專業力量卻鮮有增加，這又構成了一對現實矛盾。

    筆者建議，應從省級政府層面規范市、縣級文物行政管理機構設置，設立文物管理所或文物保護中心，聘用文博專業技術人員，增加文物保護骨干力量。縣級以上文物保護單位應聘請文物看護員，解決田野文物無人看護管理的現狀。同時加大人才培養力度，增強文物保護“造血”功能，在更多的高等院校設立文物考古、博物館文物保護管理專業，培養文物維修保護設計、施工、監理人才，建立年齡結構合理、學歷層次較高、綜合素質較強的文物保護專業隊伍。