金龍精密銅管集團股份有限公司董事長、總裁

　　 在每一個鏡頭面前，他都不需要任何準備。他喜歡自然呈現。他的笑容異常放松，看起來沒有一絲雜質和隱憂。

　　我的一位專職攝影的同事，給數百位有影響的企業家拍過照片。在我的這位同事眼里，“李長杰是最透明的、最放松的、最悠閑的”。

　　金龍銅管是空調與制冷銅管的全球霸主，資產45億元，員工近萬人。銅價說變就變，按照常理推斷，作為掌門人，63歲的李長杰可能會異常繁忙甚至焦頭爛額。

　　他生產出了中國唯一能參與國際競爭的銅產品，但他確實比很多人悠閑。在公司網站上，有一個欄目叫做《總裁文集》，里邊收集了他自2005年以來的千字短文。在連續4年的時間里，他始終堅持寫作。如果仔細研讀這些文章，一定會相信，他的悠閑不僅來自于時間，更來自于內心深處的平靜。他的文章，沒有任何虛假與造作，全部都是自己的獨家心得。他思考的，不是日常的經營管理，而是價值觀、方法論和人生哲理。

　　他的悠閑與金龍銅管的從容之間，一定存在某種內在的聯系。在經濟形勢極不確定的2008年，金龍銅管的成績單是160億元；2009年，投資1億美元的海外工廠在墨西哥正式投產。企業越來越大，他為什么越來越悠閑？

　　或許可以從金龍銅管的企業文化里找到答案。

　　他提出“人人都是老板”，主張充分放權。這是一種獨特的“老板文化”。當所有的人各負其責、各司其職時，需要向上匯報的事情就越來越少，李長杰有了更多的時間來思考企業文化和價值觀。

　　他認同商業教科書的某些合理之處，但更喜歡從人性的角度去研究管理之道。他很少批評人、處理人，他最大的管理就是滿足員工的自豪感和幸福感。在他看來，所有的員工都需要生活與尊嚴上的雙重滿足。他堅信，發自內心的力量才是最強大的：一個公司給了員工幸福，還擔心他不去創造價值嗎？

　　媒體們總是津津樂道于金龍銅管早期的貸款佳話和專利故事，而忽略了對李長杰管理思想的挖掘。他的管理，無形勝有形；他的管理思想，超越了微觀的技術層面，已經到達企業的深處，形成穩定的文化基因。

　　李長杰從不把自己弄得很神秘，他的一切好像都是開放的。他沒有任何矯揉造作，從不喜歡虛張聲勢，他只依靠包容、平和、坦蕩與放松，就贏得了廣泛而持久的尊敬。

　　悠閑的李長杰，有更多的時間來沉淀自己的思考。他特別看重思考的力量。這一場國際金融危機，讓他發現，那些龐大的財富型企業突然坍塌，那些被奉為經典的管理型企業混亂不堪，而思想型企業卻表現出基業長青的潛質。

　　李長杰越來越悠閑，金龍銅管越來越從容。后者不用擔心它的全球霸主地位，而且即將在新的領域發力，這些新領域包括完全自主研發的鋰電和已經開始啟動的礦業。或許，李長杰相信自己可以證明，在他的悠閑與金龍銅管的從容之間，存在著一定的正比性。□孔維國【原標題：李長杰：越來越悠閑】