李長杰：世界銅管大王

    在河南，金龍銅管集團董事長李長杰已成一代企業家的代表人物。
　　
    是他，把一個瀕臨破產的企業，用短短１０余年時間，建設成一個銷售收入上百億元的領軍企業；是他，把一個默默無聞的鄉鎮小廠，擴張成為一個行業知名、世界最大的制冷精密銅管科研創新基地。這個人內斂低調，卻是國際銅加工協會第一個中國理事；這個人個頭不高，但在世界精密銅管領域，他所向披靡，被尊稱為“世界銅管大王”！
　　
    ４月中旬，在金龍銅管集團深入展開相關多元化及國際化戰略之際，在新鄉金龍本部，李長杰與記者笑談人生風云。
　　
    □首席記者周健記者沈銳通訊員岳振廷文圖
　　
    “做自己認為對的事”
　　
    大河財富：十幾年的時間，金龍銅管集團從一個瀕臨倒閉的小廠成了行業“巨無霸”，有人說作為領軍人物的您是一個有神話色彩的人物，您同意這種看法嗎？
　　
    李長杰：沒法贊成這句話。
　　
    大河財富：為什么？
　　
    李長杰：因為這句話好像是對我自己的歌頌，其實我并不這樣認為，因為一個企業的發展可能有外部的機遇，我們應該抓住它；也可能有外界的力量，我們應該珍惜它；也可能有總裁的努力，這也少不了的。
　　
    大河財富：我看了您的一篇文章，您提到了夢，說每個人都有很多的夢……我覺得您也是在這十幾年中不斷追逐夢想的一個人。
　　
    李長杰：對，因為夢是一種思維、是一種理想，人有了夢生命才可能有了目標，那么生命有目標的人才可能有所追求，激情也就來了。
　　
    大河財富：您是不是一個有野心的人？
　　
    李長杰：對，我是一個很直爽的人，有些人告訴別人的不是他心里想的，他心里想的他從來都不愿意告訴別人，我不是，我必須把我心里想的告訴別人，因此我說我有野心，其實如果用一個褒義詞講我是一個有抱負的人，我是一個有責任心的人。
　　
    大河財富：其實野心是一個好東西。
　　
    李長杰：對呀！應該是這樣，看他的目標鎖定在什么方向。
　　
    大河財富：有野心，再選擇好的方式去追求。
　　
    李長杰：野心是一個人的戰略，是一個人追求的目標，當這個野心有利于社會、有利于人們的時候，這個野心就是褒義的；當這個野心出現負面的影響，不利于社會和人民的時候，這個野心是非常不恰當的。
　　
    大河財富：有一次在企業領袖年會上，您就說在國際化的道路上咱們金龍集團有百分之百的可控性向前推進發展。從這些話中也可以看出您野心勃勃。
　　
    李長杰：是的，我們尊重外國人、我們尊重富人，但是，我們總不能當他們的奴隸，我們尊重他，我們學習他，我們經過自己的努力超越他，這就是我們的目標，這是我們黨、我們總書記所宣傳的解放思想、創新等。只有這樣我們才能夠富裕起來。
　　
    大河財富：那么今天來到您的辦公室，我就有這樣的感覺，絕對是中西合璧，有許多中式的元素，也有很多西式的元素，您很喜歡這樣是吧？
　　
    李長杰：辦公室其實也不是牽強附會的，因為我們需要跟世界各國打交道，需要一幅很大的世界地圖，看看它們的位置，有很多外國人送的東西，包括日本人送的日本小人兒、美國人送的銅鑄的鷹等，都放到這里挺好的，還有岳飛的《滿江紅》，因為我喜歡啊！岳飛很有抱負、很有責任心，盡管他所有的理想和所有的愿望都夭折了，但是他仍氣勢磅礴，因此我就把他的《滿江紅》放到辦公室，沒事的話美美讀上兩句，挺好的。
　　
    大河財富：“人無完人，金無足赤”，您自己認為您有沒有什么不足的地方？
　　
    李長杰：有，因為我很直爽。這種直爽在人群中并不能都被接受，直爽的人容易傷別人，就是直爽之后還要再回過頭去做工作。
　　
    大河財富：您寫過一篇文章叫《在怨聲中進步》，從字里行間可以看出有些時候您的無奈，您不被別人接受、不被別人理解的過程。
　　
    李長杰：實際上我寫這篇文章的意思，就是一個人要保持一個獨立的清涼的這樣的一個思考的世界。因為你的周圍有很多聲音，有些聲音對你是有利的，有些聲音對你是有害的，接受與不接受是由你自己選擇的，有很多人聽到一些不足的聲音馬上就把它接受了，然后在思想里引起軒然大波，引起了很多的不快，如果別人的批評，你認為是對的，你就接受，好好改正缺點。如果別人的批評并不見得符合事實，那你就不必理他了，你就想想自己把事情做錯了嗎？當你自己發現自己沒有把事情做錯的時候，那么別人說什么你管得了嗎？
　　
    大河財富：您在文章中有這么一句話，我特別特別喜歡，就是：做自己認為對的事，反正不管怎么做都得有人批評。
　　
    李長杰：就是這樣，因為這個世界就這么復雜，什么雜音都有，一個人要想把事情做成，只有把所有對自己前進有利的東西收集起來，對不利自己的不要去管它，不讓它干擾你的行為、你的思想、你的前進步伐。這樣才能保證一個非常清涼、冷靜的思想。
　　
    大河財富：我們好多人都擔心金龍的發展，因為現在正是全球金融危機的時候。
　　
    李長杰：包括政府、社會好多朋友都在擔心金龍，在金融風暴的這個環境下會造成什么結果，我可以告訴大家，金龍企業還在穩步發展，因為我們是靠內部力量發展，２００８年我們預定２億盈利的目標已經實現。
　　
    大河財富：那么金融風暴對金龍一點影響都沒有嗎？
　　
    李長杰：應該說影響還是有點的，因為美國出口量每月降低了１０００噸，但對于我們每年向世界出口幾萬噸這個量，每個月降低１０００噸并不是了不起的事情。之所以今年仍然能夠穩步達到我們的目標，這里面有兩個原因：第一個原因就是我們過去在期貨與保值問題上曾經犯過錯誤，因此我們知道，我們做期貨是為了保值，而不允許投機，因此今年我們所有的銅雖然在我們手里，但早就賣出去了，保值了，因此無論銅價如何降低，我們賣過了，我們不存在損失了。為什么今年是這樣，因為我們去年在這個問題上犯過錯誤，因為犯了錯誤，我自己遭到重罰。
　　
    大河財富：您自己罰自己嗎？
　　
    李長杰：對，一次罰１０萬，這是在２００７年，一個企業經常看看自己有哪些弱點和問題，經常思考就不容易出問題。
　　
    大河財富：但是我覺得真要做到一日三省其身這樣太難了，現在這是一大群人的事業，它不是一個家庭更不是一個個人，上萬人的事業，政府關注、社會關注，我們自己多付出點思想代價也不能讓它出問題。而且人到了一定的高度還能這么理性清晰去看待自己，我覺得尤其難。
　　
    李長杰：這就是我平常所說的，在失敗的時候怎么去戰勝困難，那么在勝利的時候還有一個怎么去戰勝勝利的問題。一個人一個企業戰勝困難并不是太難的事情，因為困難很明白，但是戰勝勝利，很多人卻解不開這個疙瘩，解不開戰勝勝利疙瘩的人將會被勝利打倒。
　　
    “尊重、學習、創新、超越”
　　
    大河財富：您上任之初就說咱們金龍的文化理念就是“尊重、學習、創新、超越”，那尊重是第一位的，就是您這種理念的體現。
　　
    李長杰：我和我們的員工討論問題的時候，我常問：你是不是尊重別人了？如果你不尊重別人，那么你就沒有辦法學習別人，很難想象一個不尊重別人的人能學到什么東西，尊重別人你可以尊重你的朋友、尊重你的父母，那么請問，你能尊重你的競爭對手嗎？你能尊重你的敵人嗎？這是很關鍵的地方。因為他之所以成為你的競爭對手，他肯定是有實力的；他之所以成為你的敵人，肯定是有力量同你抗衡的，對手的力量也好，敵人的力量也好，都是一種力量，而這種力量都是一種優勢，你尊重了他你才能把他的優勢學到手，然后變為自己的優勢你就會強大起來了。
　　
    大河財富：對手的發展其實也是促進自己發展的一種因素。
　　
    李長杰：很多人不會利用，經過二十年的發展，我們在痛苦面前、在困難面前學會了尊重對手，學會了利用我們對手的力量發展我們自己，就是出現了這樣一種理念，尊重別人、學習別人，自己下決心創新，然后再超越別人。這是宇宙規律也是一種變動過程。
　　
    大河財富：那么您現在坐在這個位置上，是什么心態多一些，您覺得是幸福感多一些還是壓力感多一些？
　　
    李長杰：壓力感多一些，沒有更多的幸福感，就是整個思想一直處于一種很平靜的狀態，沒有什么驚濤駭浪，就是在冷靜地不斷思考很多問題，想把許多復雜的問題變得簡單起來，一些復雜的問題變得簡單以后面前豁然開朗，就可以很平靜地按照簡單的方法來處理問題，就是這樣，因此覺得很平凡、覺得很好，感覺很好，這種感覺不是擁有什么財富或榮譽或者權力，不是這樣一種感覺，是一種人生的價值。感到一個人的行為和思想，當他同社會同人民的利益能夠結合起來，帶領大家主動往前推動一個企業前進的時候，沒有困惑的時候，就是這樣一種興奮和激情的感覺，同時也感到應該是這樣的。
　　
    大河財富：每個人都有人生低谷的時候，您恐怕也有。您是如何調整自己的？
　　
    李長杰：這是每個人心中的坎兒，很多人不會告別昨天，迎接明天。很多人往往被昨天的困惑和痛苦所束縛，昨天遇到很不高興的事情了，今天仍然是愁眉不展。我們要學會不要把昨天的錯誤帶到今天，不要把昨天的困惑帶到今天，今天太陽出來了，整個世界那么燦爛，當你痛苦的時候，請你注意世界上只有你在哭泣；當你幸福地迎接新的一天到來的時候，請你注意大家都為你叫好，用這樣的心態對待昨天和明天效果會更好一些。
　　
    “把一個老板拷貝成成千上萬個老板”
　　
    大河財富：您一直提要讓員工人人當老板。
　　
    李長杰：在這個問題上，理念上是給員工創造幸福，但它和我們的企業發展目標，或者說我們的野心都是緊密相連的，為什么？因為企業要實現自己的雄偉目標，那就必須讓成千上萬的人創造性地去工作，而不是像奴隸那樣按照別人的指令去勞動，而是我們成千上萬的員工獻出自己的智慧去創新，在每一個平臺上去當老板，如果這樣做那么員工有一種十分負責任的精神，以老板的態度做好自己的事情，把自己的智慧發揮出來，那么他首先有一個很寬松的環境，一個很幸福的家庭。
　　
    我們想把一個老板拷貝成成千上萬個老板，我們正在拷貝，那就是人人做老板，天天在創新。什么叫老板呢？在這個世界上只有老板才有強大的創新意識，說政府有創新意識也好，但真正有創新意識的是企業的大老板，因為在不停地想問題，在不斷地創新，我們就想把我們千千萬萬的人變成老板，老板需要什么，老板首先需要目標，老板就需要一個很好的平臺，老板需要一個很寬松的環境，老板需要尊重，老板需要機制，老板需要規則，我們把這一切東西送給別人，別人不就變成老板了嗎？如果我們讓別人當老板別人什么家都不能當，別人只允許勝利不允許犯錯誤，只允許效勞不允許分配等，他們收獲的不是掌聲，收獲的全是批評和管理，那你這老板是騙人的。
　　
    大河財富：我聽說您從不加班，是真的嗎？
　　
    李長杰：從來沒有，為什么？一些工廠廠長忙得不可開交，白天忙晚上忙，簡直是不能當廠長了，當廠長可就不得了了，家人都得理解他忙，親戚都得理解他忙，朋友說當廠長是日理萬機，我怎么沒有感覺到？我說忙，那是因為把別人的事情自己做了，就是花錢的時候別人批著不放心，非得自己親自批。像我們這里每天一千噸投入加工，一千噸銅六七千萬，你批啊！可那不是我的事情和我沒有關系，很多事情是人家管的，你把它都管起來你能不忙嗎？我很簡單啊！這個企業有風險是我的，這么大項目的開發是我的，這個企業玩不轉是我的，其他都不是我的。
　　
    大河財富：因為每個人都有每個人的工作責任范圍。
　　
    李長杰：我比別人的工作少得可憐，我比誰的工作都少，所以說我比誰都幸福。但是在我這里解決困難，把問題搞得特別容易的這些事情全堆到我這里來了。
　　
    大河財富：過去的一些民族企業家，都提出了“民族救國”，我覺得聽了您的一席話，如果您生活在那個年代也會是其中的一員。
　　
    李長杰：對啊！我們始終認為這個金龍是社會的，是國家的，我們沒有說這個金龍是哪幾個人的，真是這樣，我們的政府只是通過這種形式發展金龍集團，沒有把哪塊蛋糕送給哪幾個人，沒有把它當成自己的，我們沒有這種感覺。因此我們黨委、我們董事會、我們總經理什么都很規矩。
　　
    大河財富：所以說您把許多權力下放。
　　
    李長杰：對啊！別人也很聰明，很多東西比我們聰明，我們為什么老覺得自己高明，當我們發現別人很多地方比我們聰明的時候，那么你就放手吧！讓別人潛進去，讓別人去犯錯誤，讓別人去改正錯誤去，讓別人成熟。
　　
    大河財富：現在您的對手會不會覺得您是很可怕的人？
　　
    李長杰：當他沒有走近我的時候，覺得我是一個很可怕的人，但是如果他走進我的世界他會覺得我是一個很可愛的人，因為我對別人充滿了理解和尊重。【原標題 ：李長杰：世界銅管大王 非常之人非常人生】