這是中信重工企業文化建設繼獲評新中國六十年金融先進文化優秀建設者、企業文化30年實踐十大典范案例、全國企業文化建設示范基地之后獲得的又一項殊榮。

　　優秀的企業文化成就優秀的企業。大會評審委員會認為，任沁新董事長創建的以“誠信”為核心的企業文化體系，有效推動了中信重工發展方式的轉變，使企業成功實現轉型升級，顯示出企業文化的巨大力量。他獨創的崗位誠信管理模式被認為是一項實踐性很強的軟科學成果，具有重大應用價值。他以獨到的眼光在公司組織開展工業文化遺產的挖掘、命名活動，對傳承、弘揚企業文化底蘊與精神具有很強的現實意義。今年以來，成功樹立和推出了時代先鋒——新時期焦裕祿式的好干部楊奎烈，成為全國人民學習的榜樣。企業文化形成的軟實力已成為中信重工科學發展生生不息的活水之源。

　　據悉，此次活動由中國企業文化研究會主辦，評審委員會以“方向正確、學術領先、行為規范”為評審宗旨，經初評、復評、終審，最后十大典范人物等獎項脫穎而出。企業文化建設系列表彰活動旨在交流和推廣中國特色企業文化建設的實踐經驗，宣傳企業文化建設典范，提高我國企業的文化自信，實現企業轉型發展中的文化自強，推進中國特色社會主義企業文化建設事業穩健發展。【原標題：中信重工董事長任沁新當選“2012年度中國企業文化建設十大典范人物”】