后，管道焊口時常出現滲漏。那一段，楊紅雷和工友們經常被半夜叫去檢修。每次檢修，設備都要停工一天以上，這一天的損失就是將近40萬元。企業的損失，楊紅雷看在眼里，疼在心上，就連吃飯睡覺都在思考解決辦法。一天，他看一本資料上說，這種管道用的耐熱鋼不能適應巨大的溫差。這猛地啟發了他，換種鋼材或許就能解決！楊紅雷和攻關小組利用工余時間，一種鋼材一種鋼材地試驗，在經歷了30多個晝夜鉆研后，他們終于找到了合適的材料！

     公司采納了他們的建議，逐步更換了管材，設備運轉率由40%越升到96%。運轉率每提升一個百分點，就能多創造100多萬元的效益，此項成果為公司多創效2000多萬元。管道輸送滲漏這一瓶頸突破后，第二管道化創新工程國產化達到100%，使管道化溶出產能提高一倍，創造了世界鋁工業的奇跡，該工程獲國家優質工程銀獎。此后，公司又相繼建設了六組管道化溶出裝置，氧化鋁產量翻了一番。

     近年來，他創造出了高溫鉆孔止裂法、二次線圈消磁法、交叉立體工位焊接法等10余項技術成果，成功破解了壓力容器堿脆裂縫、高磁場施焊等多項國內鋁行業焊接技術難題，先后開展了20多項技術攻關，為企業創造了可觀經濟效益。

奉獻企業  無限忠誠

      “人都說要知恩圖報。這些年來，企業為我搭設了建功立業的大舞臺，工會更成為助我成長的大學校，我惟有用愛崗敬業、全身心奉獻來回報厚愛。”楊紅雷是這樣說的，同樣是這樣做的。

      針對長城鋁大量老同志相繼退休出現技術人才逐漸匱乏的情況，楊紅雷積極參加“青年崗位練兵”活動，把提高本單位青工整體技術水平當作自己的責任和義務。他一方面認真學習現代技術理論知識，注重科學文化素質的提高；另一方面，在工作和傳幫帶活動中時時處處起模范帶頭作用，影響和帶動青工一同進步。如今作為高級技師和長城鋁焊接培訓中心實操指導教師，楊紅雷已經培養了一批批焊接技術骨干。青工們的整體焊接水平有了較大提高，施工管材焊接合格率達90%以上。這些年輕焊工組成了一支來之能戰、戰之能勝的高素質的團隊，圓滿地完成了各項大修和搶修任務，在中鋁鄭州企業同行中享有很高的聲譽。

      有了名氣以后，想挖走他的單位不在少數。2007年和長鋁建簽約的挪威海德魯卡塔爾公司就曾找到楊紅雷，邀請他到挪威去工作，并承諾薪酬是他現在工資的20倍，楊紅雷當場拒絕了。他說，“沒有企業的培養，我哪能有今天這樣的成績！對不起企業的事情，咱不干！”

      在全國慶五一的大會發言中，楊紅雷說：“創新無止境，勞動最光榮。我將在今后工作中繼續書寫‘勞動光榮、創造偉大’的新篇章，永遠為中國工人添彩，為中國制造爭光！”

     走下領獎臺的楊紅雷，一切將從頭再來，我們期待著他取得更大的成績，再書寫更輝煌的篇章。【原標題：產業工人的驕傲——記全國五一勞動獎章獲得者中國鋁業公司長城鋁員工楊紅雷】